米其林簡介: (1) 米其林美食的由來 : 米其林原是一間法國知名輪胎製造商,其親切的白色輪胎人標誌-必比登,更是令大家印像深刻。在1900年的巴黎萬國博覽會期間,米其林輪胎的創辦人米其林兄弟看好汽車旅行有發展的遠景,心想汽車旅行越興盛,他們的輪胎也能賣得越好,因此將地圖、加油站、旅館、汽車維修廠等等有助於汽車旅行的資訊集結起來,出版了隨身手冊大小的《米其林指南》一書,並且免費提供給客戶索取。《米其林指南》(Le Guide Michelin)分為兩種,一種內容為評鑑餐廳及旅館,書皮為紅色的稱為「紅色指南」(Le Guide Rouge);另一種內容為旅遊的行程規劃、景點推薦、道路導引等等,有著綠色書皮的「綠色指南」,其中又以評鑑餐廳及旅館的「紅色指南」最具代表性。自1920年起,米其林紅色指南取消免費供應,也不再接受任何廣告,並建立嚴格評審制度,訪問任何店面堅持自行付費,維護評選公正客觀。它極力保持其獨立性,以確保調查的中立和可信性,故被大衆譽爲「嚴肅和可靠」的刊物,在人們心中樹立一個極高的形象。這本書在老饕和美食家心目中,是至高無上的,也享有「美食界聖經」的美名。米其林的評鑒是採匿名拜訪和不事先告知的情況下,派不同的人進行多次秘密測試。所以法國的餐廳經理和主廚對於單身訂位用餐的陌生人多半十分小心,一點都不敢怠慢。這些評鑒員只有在告訴餐廳他要看廚房或餐廳其他設備時才會曝光。 (2) 米其林評鑑系統的制度 : 多重的餐飲評分系統:米其林指南是採用多重評分系統來評鑑餐廳,以標示不同的層次和等級,它的評級方式包括: 星星的非凡意義 星星的頒給,對於飯店或餐廳是至高無上的榮譽,重要性遠超過叉匙的標誌;因此 獲得一顆星的餐廳可能只有兩個叉匙標誌,一個四支叉匙標誌的餐廳可能連一顆星 都沒有。 米其林星級評分系統於1926年開始,其符號所代表的意義如下: 一星(Very good Cooking):「值得停車一嘗的好餐廳」。 二星(Excellent Cooking):「一流的廚藝,提供極佳的食物和美酒搭配,值得繞道前往,但所費不貲」。 三星(exceptional cuisine,worth the journey): 「完美而登峰造極 的餐廳廚藝,值得專程前往,可以享用手藝超絕的美食、精選的上佳佐餐酒、零 缺點的服務和極雅致的用餐環境,但是要花一大筆錢」。 三顆星是許多主廚畢生奮鬥的終極目標,因為擁有三星可以吸引各地的富人和饕客 上門,還可以用聲名賺取額外的收入;一些野心勃勃的主廚為此經常忙到最後一位 客人離去之後才休息。這些星星對主廚而言是一種至高無上的榮譽,獲得一星的主 廚只要維持既有的水準,這顆星通常不會被拿掉。但是二星或三星主廚,一點疏忽 就會被降等,尤其是被評鑑為三星主廚或餐廳,必須經過好幾年的觀察,持續維持 在水準以上的表現,才有可能獲得這項殊榮。八○年代初期,巴黎的一位名廚Alain Zick,因為他的餐廳從三星降為二星而引咎自殺,可見登上米其林三星固然是他們 夢寐所求,但也是最大的壓力。 以吃為職業的米其林評鑑人員 米其林的評鑑是採匿名和不告知的情況下,派不同的人進行多次秘密測試。所以餐 廳經理和主廚對於單身訂位用餐的陌生人多半戒慎恐懼,一點都不敢怠慢。這些評 鑑員(Inspecteur)只有在告知主廚他要看廚房或餐廳其他設備時,才會曝露身分。 米其林指南的編輯部每年都會收到十萬封信,大部分是提供讚美的意見,如果是匿 名指控,編輯部會派出多位評鑑員,在不同的時間前往觀察了解,做為是否降級的 依據。

在北部頗具盛名的米吉米咖啡三明治，在高雄比較沒有知名度，本店從開業到現在也已經四年多了，要從默默無名打知名度，店家的特色ㄧ定要鮮明才能吸引客戶持續上門.傳統早餐店，沒有良好的排煙設備，店內容易有充滿油煙味,本店設有油煙靜電處理機，店內通風良好，無油煙味，給您一個舒適的用餐環境。三明治系列，本店推薦全麥滿意套餐(素食可食).酥脆的全麥吐司夾上太麻里的牛蕃茄、清境農場的美生菜、國產小黃瓜、苜蓿芽及紫高麗菜和新鮮荷包蛋，搭配上一杯現泡的紅茶拿鐵，對於現代人追求養生及輕食的概念相當符合.蛋餅系列，本店推薦燻雞蛋餅 煙燻入味的雞胸肉片 手工製作的蛋餅皮 內餡多加上ㄧ片和燻雞相當搭配的香濃起司 香濃的燻雞蛋餅 讓您口齒留香。本店蛋餅類(原味除外)皆附上小黃瓜及三樣時令水果補充每天所需的維他命C .套餐系列 本店推薦燒雞腿餐 煙薰去骨雞腿肉 搭上蒜香土司 兩顆新鮮荷包蛋加上生菜沙拉 另外套餐還附上伯爵奶茶 午餐喜好輕食的女性朋友 可千萬別錯過。 本店設有義式咖啡機,咖啡豆採用100%阿拉比卡咖啡豆,並提供免費咖啡粉渣讓客戶索取.另外值得ㄧ提的是本店全面使用愛惠普everpure淨水設備及環保筷，蔬果類採用流動淨水沖洗數個小時,外食族可以安心使用本店蔬果.快來試看看吧!相信您也會認同我們的經營理念及餐點的.

民國86年由賴藥師秉持注重專業及用心（親切）服務的理念，在中壢成立第一家門市（加盟博登藥局體系）。隨著時代的演變以及規模的擴大，於民國94年創立育康連鎖藥局。公司命名「育 康」寓意取自強調專業，教育民眾正確的用藥常識及護育民眾健康的經營理念，並以此為基礎延伸至照顧全家人的需求，讓藥局不只是藥局，而是在地民眾的好鄰居，因此多元化經營嬰幼兒照護，科學中藥，成人抗老保健，專業醫學美容，健保處方調劑，日常生活用品等滿足全家人的需求，從而達到深耕地方的宗旨。 本公司秉持著誠信經營的理念，擁有專業的團隊藥師經營，成立至今已有7家分店。目前業務穩定發展中，工作環境優良，歡迎您一同加入我們的行列。 在桃園地區的育康連鎖藥局，專業優質藥師提供醫療保健、醫美藥妝、婦幼用品與生活百貨等諮詢與服務，值得向您推薦。

至茂企業股份有限公司於民國1989年創立於高雄,致力於修飾澱粉技術與產能的應用與發展,成功將產品推廣至造紙、紡織以及食品加工業。業務範圍從內銷走向國際性發展。 由於技術與業務的擴展與創新,公司將工廠遷移至屏東市現址,大規模新增生產線與業務量,並擴大強化研發部門的人員創新能力;此外,為了更貼近客戶的需求並有效地解決問題,特別成立技術服務團隊,展開公司多角化經營的策略方針。 擁有優秀的研發與創新能力,至茂企業獲得了經濟部工業局協助傳統工業開發計畫之補助,並添購了掃描式電子顯微鏡,於該年成功地開發奈米澱粉並量產化。獲選為經濟部工業局推薦之優良廠商,於台灣北、中、南展覽並推廣公司產品。 至茂企業股份有限公司關係企業-至茂奈米生技成立,秉持不間斷創新以及致力提升人類生活之和平精神,創辦人林懇明 總經理結合多位奈米科學家、生命科學家與中草藥專業人士,組成至茂奈米生技團隊,運用奈米澱粉與Nano-SCR高科技技術,成功研發並推出融合天然藥草與人類科技結晶的Nano天然保養化妝品與健康食品,SAVOURER品牌因此誕生。 20餘年歷史的經驗,至茂企業秉持確實、誠信的原則成功地將製造、服務、研發整合一體,創造獨特的企業文化與風格。除了現有客戶服務強化與產品業務全面國際化之外,我們將廣泛推展澱粉應用之日化產品、醫藥用澱粉、澱粉多醣體、可食用膜以及生物可分解材料等高科技產品,基於保護地球之原則,製造更貼近人類需求的產品。

追求品質,品味時尚,創意更新,機能享受,是現代人正在尋找的本質, 穿的衣服,唯有讓穿著者舒適大方,才是我們追求的理想。 從早期紡織代工經歷25年淬煉,色計MARS-品牌因此孕育而生。 日常生活動我們已經接觸過太多用料低劣裁縫粗糙的產品, 色計用四大堅持,找回那份最純粹的觸感,讓肌膚重新找回感動。 時尚,是第一大堅持也是根本。 衣服是給人穿的,當然要漂亮、要好看!我們秉持用時裝規格的眼光, 設計一般大眾也喜歡的衣服。如果做出來的成品自己員工不想穿,怎麼能把它交到客戶手上? 品質,是第二大堅持也是傳統。 品質更是所有商品的基礎,不能為了利潤而用黑心衣料濫竽充數, 因此我願意花更多錢研發更高科技、高水準的材質。 創意,是第三大堅持也是品味。 創意不只是Originality,還要創新,這就是差異化。我想要我們的商品和客戶都變得不平凡! 可以高貴典雅,可以通俗可愛,可以前衛搞怪,客戶是什麼顏色,你就是什麼顏色! 機能,是第四大堅持也是目標。 作為一個公司,也要回饋社會,做出更符合環保和人體工學的機能性產品。 我們推廣使用無污染棉,使用更環保的染料,別人做排汗,我們就要能排汗還能抗UV, 推廣再生布,直接減少工廠排碳,如何與地球共生共存,可以做的我們都會儘量嘗試! 台灣經歷了紡織產業外移大陸越南,本土工廠已很難維持成本, 但我們相信這片土地有它無法被取代的人情味,以及多年來的專業與堅持, 色計除了保留宜蘭工廠的,更於台北蘆洲增設廠房,聘請老師傅控管製程。 儘管已擁有企業口碑推薦的團體服生產地位,色計仍舊遵循傳統, 極為重視工匠的每一份技術,每項產品都必須經過一道道程序用心製成。 每一件衣服不止是衣服,要以消費者的角度去思考, 色計團體服就是如此堅持,堅持品質優良的服裝製作!

誠如著名的管理大師彼得杜拉克( Peter F. Drucker )在他的『21世紀的管理挑戰』一書中,指出「大多數在組織裡工作的人,或許都還是僱員,卻有愈來愈多的一群人,雖然為組織工作,卻已不再是組織的僱員,遑論是全職員工了。他們替外包合約商工作,譬如承攬醫院或工廠的維修、或是承攬政府單位或商業機構的資訊處理工作。許多人是臨時工、或是兼職工作。而且愈來愈多成為『契約工作者』,在特定的合約期限內工作。其中知識最豐富、最有價值的人員尤其如此」。未來企業,就像三葉瓣的醡醬草。三瓣分別代表核心工作團隊、約聘人員、及彈性勞工。 因此綠映集團,在新時代觀念中從(人力開發)取代(人力仲介)的時空演進,秉持『用人唯才』的經營理念以及『知人善任』之管理智慧,提供各產業所需之優秀人才。協助企業有效降低人事成本,並有效解決各企業缺人的窘境及提供失業族群的就業機會,為了深耕大桃園地區更開拓多元化的經營觸角、提供企業主與求職朋友雙向的服務,自2005年集結具有專業人力資源背景的菁英夥伴,不斷發展更完善的服務與產品,並以『全方位人力資源服務』為定位,為企業與求職朋友提供完整性的服務。 近年來國內就業環境受到經濟全球化潮流的影響,企業對於人力資源彈性化的需求與日俱增。綠映資訊於成立以來,專注於人才推薦、人力派遣及人資勞務規劃之經營,致力成為卓越的人資企管顧問公司。我們的目標是成為企業人力運籌的最佳夥伴,透過快速準確的人力提供,滿足企業的長短期人力需求。進而提高企業人力資源彈性運用,降低長期人事成本。

道明感恩合作10年的錠嵂保經公司的建議協助,及承蒙萬通人力集團榮譽董事長侯慶輝先生提名為「萬霖」,因此本事務所於2011/3/1更名正式營運,提供風險管理顧問諮詢及人身/ 財產保險全面性的規劃服務。 「保險」的價值與意義: 1.萬一風險發生而需要一筆「足額」又「有尊嚴」的急用現金時,「保險」是最科學 ...又最簡便的工具; 2.「保險」可以延續來不及表達的「愛」與「責任」; 3.「保險」對安定家庭與社會有無比重要的價值與貢獻; 4.「幸福」就要有「保險」。 何謂保險經紀人? 依據保險法第九條:本法所稱保險經紀人,指基於被保險人之利益,洽訂保險契約或提供相關服務之人。 因此有別於保險公司的業務員,保險經紀人是唯一依法必須站在消費者的立場,(舉凡保險費率/契約條款/理賠權益...都必須站在消費者的立場),來跟保險公司洽訂保險契約的人。 所以保險經紀人當然是您購買或從事保險最好的推薦及選擇! 萬霖使命: 本著「愛」與「關懷」「傳遞幸福」。 對外:用保險建立財務安全,幫助客戶「拿走擔憂」「滿足心願」。 對內:建立「成長、快樂、自由、回饋」的共好團隊。 所以「保險找萬霖,幸福就來臨!」 萬霖提供服務如下: 1 風險管理顧問諮詢。 2 人身/財產保險全面性的規劃服務。 (多功能意外險、汽機車綜合保險、住宅綜合火震險、店家門市責任險、頭家責任險、 醫師責任險、牙醫責任險、教師責任險、漁船綜合險、壽險、重大疾病醫療險、癌症險...

關於諸葛堂 『諸葛堂股份有限公司』成立於1999年,秉持專精專業、熱忱服務之精神,提供企業界人力資源發展、企業管理諮詢等服務,在提供中高階管理者及專業人才與電子業、資訊業、半導體業、消費品業等行業之招募及媒合均享有長期而滿意的口碑,另對企業人力資源管理制度之改善、規劃及導入、組織架構規劃及企業勞資問題專案等也有完整的經驗。 • 獵才服務 接受企業委託,甄選中高階經理人及專業技術人才,並由本公司專業顧問親自面談、測試篩選後,提供企業體合適人選之詳細資料及建議報告,並安排企業與合適人選面談,節省公司人事廣告費用與降低公司於招募人力及時程。  專精人才類別  服務團隊 諸葛堂的顧問團隊平均工作年資達十年以上,所經歷過的產業及職能涵蓋台灣百大企業(特別是高科技電子、電腦業)之中高階主管及人事主管,專業顧問以其在各自專精的領域所累積的豐富經驗及人脈,結合招募的技巧及企業之需求,提供求才企業及轉職者專業諮詢服務。  尋才管道  服務保證 本公司與客戶及人才之間的良好關係是建立於互信及保密的基礎上,我們提供以下服務保證以保障客戶及人才之權益: 1. 所有人才提供給本公司的資料均視同機密,在將合適人才推薦給客戶之前,我們會先與該人才詳細討論,確認人才之意願、專業能力及相關經驗等。 2. 經企業錄用之人選,若在任聘保證期內提出離職申請,在保證期結束前七天內以書面通知本公司,本公司將繼續甄募替補人選,不另收取任何費用。(但若企業於保證期內單方面變更勞動條件,致錄用人員不能接受而提出離職申請,則本公司不負保證責任)。 3. 本公司與客戶維持長期合作之關係,對客戶所委託之相關職務人員,自推薦人才報到起一年以內,將不會以任何形式為該人才提供其他工作機會。  作業流程 • 專案派遣 因應企業臨時性、專案性之人力需求,本公司提供下列專業人才,三十天至一年期之派遣服務。 1. 財會主管、稽核及主辦會計。 2. MIS系統導入專案經理及系統分析師。 3. 法務主管及律師。 • 專案輔導 本公司有多位碩、博士級資深顧問師,在IT產業及外商企業擁有十年以上人力資源及管理經驗,專門為企業提出專業的企業輔導管理服務。  服務項目 1. 人力資源管理制度之規劃、改善及導入。 2. 人事行政作業外包服務(如:薪資作業、勞健保等)。 3. 組織架構規劃。 4. 薪資制度規劃評比與調查。 5. 勞資問題之改善與諮詢(如:大量解僱、再就業服務等)。 6. 市場薪資福利諮詢。 • 與我們聯絡 公司地址:台北市復興南路一段45號12樓之1 TEL:(02)2751-3703 FAX:(02)2777-5981 E-MAIL:[email protected]

辰昱公司是以從事珠寶櫥窗展示起家,陳列櫥窗展示與包裝設計已經有二十年了,生產開發的的展示道具多的不盛枚舉,陳列規畫過的店家更是數以千計,並且遍及全省。多年的經驗累積使得對於品質與質感的要求,曾獲中華民國寶石協會推薦為優良廠商,對品質的要求嚴格重視,因此,使得辰昱公司深受許多知名品牌的信賴其中如鎮金店、點睛品、今生金飾、珍愛一世、真愛密碼、Hearts on Fire、昇恆昌及各大百貨公司之專櫃、珠寶銀樓等都是一直持續服務的合作廠商,經過多年的深耕,更是爭取到DD、富御、DTC、PENTAX、ELLE、face、JOALAN、De Mood、J-Star、銀鎮、世界黃金協會、國寶...等知名品牌的櫥窗展示裝設計的合作,辰昱已成為台灣最大的櫥窗展示與包裝盒設計供應商之一。 1989年 辰昱公司是國內率先將進口布料引進國內市場的第一家公司,徹底改變舊有的材質,提升商品的品質與質感。 1991年 除了將公司全面電腦化的管理作業,並使用最專業的繪圖軟體來規劃設計,發揮公司最有效率與最專業的 服務。 1998年 9月辰昱公司是國內將珠寶展示道具率先推向國際市場,在香港珠寶展第一次參展。 2002年 6月辰昱公司遷址到南港成功路一段,佔地310坪,將公司規模擴大,以提供國內外大量訂單的製作。 2005年 9月為了因應更廣大的國內外市場,與擴大公司規模,辰昱公司斥資買下現址南港路三段80巷24號,佔地 900多坪的超大空間,除了將生產工廠擴大之外,更規劃了寬敞的展示門市為客戶做更好的服務。 經營理念 辰昱本著服務、效率、專業、誠懇、創新的經營理念,達成客戶需求至完美境界,以創造與構思的典範深自期許。 經營優勢 辰昱擁有技術創新的龐大製作工廠、專業的行銷採購及設計團隊,不斷採用新的高級皮料讓產品呈現最完美的施工品質,在每個環節上緊密相扣一貫化作業,所有的物品在客戶委託至成品時,都有專業的設計師為客戶提供最完善的品質與服務! 經營團隊 本公司專注專業分工的創意精神,並強調工廠與設計部門專工專責,提供創新多元化的技術服務,以創新、高質感的設計理念來迎合客戶的需求,並且不斷的開立進修課程與建立完整的書庫,強化公司內部結構,以提升核心競爭力。 服務理念 辰昱公司以客戶的需求提供客戶完整的企劃,從櫥窗規劃和包裝設計成品製作都有豐富的經驗,為提供給客戶最高品質,亦導入標準差製程及ISO認證流程,以強化管理與品質。且執著於設計師親自規劃設計,是為陳列櫥窗與包裝設計的結合做最完美的詮釋, 無論在展示道具的開發、櫥窗的規劃陳列、包裝設計等...從接單到設計到所有成品流程製作,都代表著辰昱公司秉持的專業精神。 未來展望 辰昱公司創立至今除了在陳列櫥窗與包裝設計做到領先的地位之外,更跨足各個領域,無論在珠寶、贈禮品、鐘錶、眼鏡、電子、3C產品、汽車、飯店及各式各樣的服務業,到處都有辰昱公司的服務足跡,近年來更將行銷層面擴展到型錄、雜誌、電視購物、網路購物...等,除此之外更擴大製作工廠與行銷版圖,預計將公司推向邁向多元化的國際化市場。

本組從事作物立地資源、植物營養、有益微生物、農業環境保護以及農產化學與加工等調查、分析與研究工作。另外,成立「土壤及植物體營養診斷中心」提供作物營養診斷與施肥量推薦,及「台灣土壤陳列館」展示土壤資訊等服務業界。今後農業化學研究將在現有基礎上,賡續加強基礎科學之研究與實用性栽培新技術之開發;另積極充實土壤資料庫,結合地理資訊系統,開發土壤環境管理專家系統,提供土壤與水資源永續利用等決策參考。